自新冠疫情侵襲以來,許多企業都要因時制宜,令傳統工作模式出現了許多轉變,例如僱主與員工都已愈來愈接受「在家工作」(Work from Home)。這些轉變並不會是暫時性的,且會配合更多的科技應用,重新塑造企業未來的生產流程以及員工的工作模式。
本港基層勞工出現肌肉筋骨勞損的情況相當普遍,明愛社區發展服務曾於2018年發表報告,收集共1549名勞工的數據,發現當中超過90%受訪者表示身體出現勞損。香港註冊脊醫伍兆聰指出,從事倉務或超市工作的人經常搬運重物,若不注重姿勢會對脊骨產生巨大負荷,長遠易患腰椎疾病,並提供6點搬重物的貼士。
筆者從來都認為,在香港要搞科技創業,「財」並不是最大問題。因為香港是國際金融中心、自由貿易天堂,要集資或找投資者,門路十分之多,而政府亦有許多幫助初創及中小企的資助可供申請,只要你所開發的科技產品或應用有具體可行的商業計劃,令潛在投資者確信有發展潛力,自然就「財來自有方」。反而,最大的問題是「才」——人才。
近期不論是創科企業或一般企業的管理層,日日夜夜都要想著3個英文字母——「ESG」,這其實是環境保護(Environmental)、社會責任(Social)及公司管治(Governance)的英文單字縮寫。相信有留意財經新聞的朋友,都會經常看到ESG這個流行新詞。 ESG所代表的,是一種企業責任、永續投資的概念。近年全球愈來愈多個人及機構投資者,在審視投資項目時,除了固有從財務報表、公司潛力、管理人員等角度去檢討外,現在還會重視參考ESG概念評分。因為愈來愈多數據顯示,ESG評分愈高的公司,當遇上金融危機的時候,所受的影響亦愈低。
在疫情持續下,香港酒吧業界要多次停業,受疫情影響最大。不少更已倒閉。有連鎖酒吧就想辦法自救,在酒吧內設置智能自助機,增加額外收入。